Sentra Laundry — Payroll & Incentive Module¶
Overview¶
Sistem penggajian operasional dirancang berbasis hasil volume pengerjaan nyata (Piece-Rate & Volume Payroll) untuk memicu produktivitas dan menekan angka keterlambatan.
12.1 Komponen Slip Gaji Karyawan Laundry¶
Gaji bulanan pegawai dapur cuci dan kurir dihitung menggunakan skema insentif hasil performa:
$$\text{Gaji Bersih Karyawan} = \text{Gaji Pokok} + \sum (\text{Komisi Volume}) + \text{Bonus SLA} - \text{Denda Kerusakan}$$
Skema Komisi Volume & Insentif Kerja¶
| Jabatan Staf | Basis Volume Kerja | Nilai Komisi Unit | Kriteria Bonus Tambahan |
|---|---|---|---|
| Operator Wash | Per Kilogram (Kg) cuci | Rp 1.000 / Kg | Bonus bulanan Rp 250.000 jika Rewash Rate < 0.5% |
| Operator Iron | Per Kilogram (Kg) setrika | Rp 1.500 / Kg | Bonus bulanan Rp 250.000 jika nilai SLA On-Time > 99% |
| QC & Packer | Per Struk Order selesai | Rp 500 / order | Penilaian nol kesalahan tukar barang sepanjang bulan |
| Kurir Internal | Per Titik Antar / Jemput | Rp 5.000 / lokasi | Insentif Rp 2.000 per lokasi jika kiriman on-time |
Skema Pinalti Kesalahan Kerja (Quality Penalty)¶
Pakaian hilang / rusak akibat kelalaian staf: Denda sebesar 50% dari nilai ganti rugi barang yang dibebankan langsung ke akumulasi komisi staf yang bersangkutan pada bulan tersebut (terlacak mutlak dari log operator history FSM database).
Sumber Data Payroll¶
Semua kalkulasi komisi bersumber dari tabel operational_queues (catatan volume kerja per operator per stasiun) dan log FSM state transitions — bukan dari input manual staf. Ini menjamin transparansi dan mencegah manipulasi laporan volume kerja.